Team as a Service: seniora utvecklare i ert team

Att hitta och behålla rätt utvecklare är en av marknadens svåraste utmaningar

Rekrytering av senior utvecklarkompetens tar i snitt 3–6 månader, och under tiden stannar projekt upp, deadlines missas och befintliga utvecklare överbelastas. Tillfälliga konsulter från stora bemanningsföretag löser ibland kapacitetsproblemet men sällan kvalitetsproblemet, eftersom de ofta saknar kontext, behöver lång introduktion och roterar ut precis när de börjar bli produktiva.

Ni behöver inte bara fler händer vid tangentbordet. Ni behöver utvecklare som förstår modern arkitektur, som kan ta ansvar för kodkvaliteten och som kan bidra redan från första dagen.

Så arbetar vi: mer än bara resurser

Steg 1: Behovsanalys

Vi börjar med att förstå ert team, er teknikstack och era utmaningar. Vilken kompetens saknas, och handlar det om frontend, backend, DevOps eller en fullstackprofil? Är det kapacitet ni behöver eller spetskompetens inom ett specifikt område? Utifrån svaren matchar vi rätt person mot rätt behov, i stället för den som råkar vara tillgänglig.

Steg 2: Smidig integration

Våra utvecklare anpassar sig efter era arbetssätt, oavsett om ni använder Scrum, Kanban eller något eget och om ni arbetar i Azure DevOps, GitHub eller Jira. Vi blir en del av era verktyg, era möten och er kultur, och målet är att det inte ska märkas var ert team slutar och Burdy börjar.

Steg 3: Leverans med kvalitet

Vi skickar inte bara en utvecklare och hoppas på det bästa, eftersom varje konsult har Burdys samlade kompetens i ryggen. Behöver konsulten bolla en arkitekturfråga eller behövs extra kapacitet under en intensiv sprint finns vi där, och det är skillnaden mellan en ensam konsult och ett helt team i ryggen.

Steg 4: Kunskapsöverföring

Vi vill skapa värde, inte beroende. Därför dokumenterar våra konsulter sitt arbete, delar kunskap med ert team och ser till att kompetensen stannar hos er när uppdraget är slut, eftersom bra konsulter gör sig själva överflödiga.

Olika sätt att förstärka teamet

Alla behov ser inte likadana ut, så vi anpassar upplägget efter er situation.

En enskild senior utvecklare passar när ni har ett fungerande team men saknar en specifik kompetens eller behöver mer kapacitet under en period. Konsulten arbetar i ert team och era processer från första dagen.

Ett dedikerat team passar när ni har en kontinuerlig utvecklingsagenda men inte vill bygga upp en egen utvecklingsavdelning. Teamet sätts samman efter era behov och kan bestå av utvecklare, en teknisk ansvarig och vid behov DevOps-kompetens.

Teknisk ledning och arkitektur passar när ni har utvecklare men saknar någon som håller ihop arkitekturen, granskar koden och fattar de tekniska vägvalen. Vi kan ta den rollen på deltid och samtidigt coacha ert befintliga team.

Kompetensområden

Våra utvecklare har djup erfarenhet av .NET, React, Azure, Python och moderna AI-verktyg. Vi förstärker team inom allt från traditionell webbutveckling och API-design till molninfrastruktur, DevOps med GitHub Actions och Azure DevOps samt AI-implementation, och flera av våra konsulter har arbetat i reglerade branscher med höga krav på säkerhet och spårbarhet.

Våra utvecklare arbetar också med AI-assisterad utveckling som en naturlig del av vardagen, med samma krav på granskning och tester som för all annan kod. Det gör att de kan leverera snabbare utan att ge avkall på kvaliteten, och de tar med sig arbetssättet in i ert team.

Resultat från verkligheten

Vi har förstärkt team hos organisationer inom allt från bygg och infrastruktur till fastighetsförvaltning och transport. I ett pågående uppdrag inom transportsektorn bidrar vi inte bara med utvecklingskapacitet utan fungerar också som tekniskt bollplank i arkitekturbeslut, från val av databasdesign till migrationsstrategier, och det är den typen av djupgående engagemang som gör skillnad jämfört med traditionell konsultbemanning.

Vad kostar Team as a Service?

Team as a Service debiteras som en fast månadskostnad utifrån hur många personer och vilken senioritet uppdraget kräver, vilket ger er en förutsägbar budget i stället för löpande timdebitering. Upplägget kan skalas upp eller ner med kort varsel när behoven förändras. Hur modellen står sig mot fast pris, löpande timpris och fasindelad leverans går vi igenom i Systemutveckling 2026: kostnad och prismodeller.

Vanliga frågor om Team as a Service

Hur snabbt kan en konsult börja?

I de flesta fall inom 1–2 veckor. Vi håller medvetet en mindre organisation med seniora profiler, vilket gör att vi kan vara snabba och flexibla utan att tumma på kvaliteten.

Kan vi skala upp och ner efter behov?

Ja, flexibilitet är en kärnprincip. Vi kan utöka från en till flera konsulter under intensiva perioder och skala ner när behovet minskar, så att ni betalar för den kapacitet ni faktiskt använder.

Vad skiljer Burdy från ett bemanningsföretag?

Vi är själva utvecklare och inte säljare som matchar CV:n mot kravprofiler, så varje konsult vi sätter in har en kompetens som vi personligen kan gå i god för. Dessutom följer hela Burdys erfarenhet och teamstöd med, vilket gör leveransen jämnare och av högre kvalitet.

Vem äger koden som konsulterna skriver?

Ni gör. All kod som skrivs inom uppdraget tillhör er, och den dokumenteras så att ert team kan förvalta och vidareutveckla den när uppdraget är slut.

Läs mer om hur våra utvecklare arbetar

• AI-assisterad testning med Claude Code visar hur våra konsulter arbetar med tester, kodgranskning och kvalitetssäkring varje dag.
• AI-assisterad utveckling: snabbare leverans förklarar hur vi kombinerar AI-assistans med noggrann granskning och varför vibe coding inte är svaret.
• Systemutveckling 2026: kostnad och prismodeller jämför Team as a Service med fast pris, löpande timpris och fasindelad leverans.
• Behöver ni hellre ett helt projekt levererat kan ni läsa om vår skräddarsydda systemutveckling.